en coach bevalt of bevalt niet. Een oriënterend gesprek is daarom bij het coachingscollectief altijd het uitgangspunt. Mocht je na het oriënterend gesprek kiezen voor coaching, dan sluiten we een coachingscontract op maat af.
Tussen de coach, opdrachtgever en gecoachte of teams zal open worden gewerkt. De opdracht moet voor alle partijen helder zijn.
De, indien van toepassing, leidinggevende van de gecoachte wordt bij de start van het coachingstraject betrokken om overeenstemming te bereiken over de doelstelling, de omvang van het traject en over de rapportage. De coach doet verslag over het proces, maar de inhoud van de coaching is vertrouwelijk.
De sessies duren 1,5 uur en vinden meestal plaats met een tussentijd van 2 à 3 weken.
Van de gecoachte of teams wordt gevraagd om na ieder gesprek een reflectieverslag te maken, waarin duidelijk wordt waaraan de gecoachte/team heeft gewerkt en wat er geleerd is en hoe dit geleerde in praktijk wordt gebracht.
In het contract wordt opgenomen:
- Het doel van het coachingstraject
- De tijdsduur van het coachingstraject
- De frequentie van de coachingsgesprekken
- De tijdsduur van een coachingsgesprek
- De locatie waar de coachingsgesprekken plaats vinden
- De tijd waarop de coachingsgesprekken plaats vinden
- De financiering van het coachingstraject
- Een tussen- en eindevaluatie van het coachingstraject